假期行事整治工作

在节假日行为整治过程中的信息由大学正在开展。这包括有关过程信息,符合条件的离职员工,要求重新计算自己的休假法支付。

背景

像许多大型新西兰雇主,惠灵顿(大学)的快三平台已确定是不是意味着其部分员工可能会在假期下收到不正确的付款为他们的休假权行动2003年,因为这部分工资的问题,大学是目前正在进行其工资系统和流程的整治工作。这项工作的一部分,需要大学来考虑是否可工作人员的任何款项是否因为这样,由于已支付金额不正确为节假日下出现的任何休假权利采取行动,如果是这样,。

大学提供休假权来的工作人员,比那些在节假日的行为更有利,特别是对年假和带薪病假。然而,大学仍然需要确保它计算并支付最低假期按照该法的规定行事的权利。学校致力于确保它修正了自己的工资系统和流程,以确保他们遵守的行为,并与商业,创新和就业的与此相关的事工联络。

这所大学现有雇员信息

该大学正在开展与高校截至2018年11月19日(包括任何以前的工作与在有关期间大学)谁在员工的例外类别未就业的所有员工重新计算整治。此重新计算过程并不适用于对临时工作协议,谁每个收到每一支付假日薪酬采用上少于12个月的固定期限就业协议现有的员工(如教师)和工作人员。

大学正在进行的重新计算了谁符合上述标准的尊重休假法自2011年1月1日至这些员工支付的款项目前所有的员工。

你没有做任何事情来纳入这一进程。

目前符合条件的员工并不需要提交一个请求休假法支付重新计算,因为这一过程仅适用于符合条件的前雇员。如果大学识别有资金因您,一旦重新计算定稿本将支付给你。

离职员工信息

大学被写入所有前雇员(在他们的最后记录后和/或电子邮件地址)谁是大学的记录为满足以下标准确定:

  • 自2011年1月1日在在某些点上大学采用,但不再在大学采用;和
  • 根据所提供永久就业或12个月以上的固定期限的雇佣协议使用。

我是否有资格?

如果你是一名前雇员谁符合这些条件,你可以为你的假期行为权利的重新计算提交请求作为大学的修复过程的一部分。个人都没有资格,如果他们被雇用上少于12个月的固定期限的协议,或者被雇用,其中,在这两种情况下,他们收到假日工资与每个付款休闲的基础上提交请求。

您是否有资格,请参阅载于回应的附加信息 常见问题解答(FAQ) 并且,如果你想使为你的假期充当支付一个重新计算的请求,则需要 填写并提交表单支持文档。大学需要从以前的员工获取一定的额外信息,细节可能已经改变,出于安全目的。

我如何提出申请?

前雇员可以使一个补救重新计算通过一个请求:

  • 提交 在线表格 并上传所需的证明文件;要么
  • 打印 pdf格式和张贴与所需的证明文件填妥表格封闭到:

节假日整治行动队
4级猎人大楼
惠灵顿快三平台
邮政信箱600
惠灵顿6140

学校鼓励符合条件的离职员工通过安全的在线表单提交他们的请求。

定时

符合条件的现有员工:你不需要采取任何行动。如上所述,节假日的重新计算行事款项将作为修复过程的一部分来完成。如果大学识别有资金因您关于假期的行为的权利,这将是支付给你一次重新计算定稿。工作人员进一步通知将进行一次重新计算过程完成确认支付周期中的任何额外付款将。

符合条件的前雇员:该大学将考虑了假法从符合条件的前雇员收到整治重新计算由学校收上来,直到1月30日2019年大学的所有请求将继续考虑从2019年1月31日起接受在任何请求就事论事;但是,请求可能不属于对前员工重新计算整治的第一阶段范围内。

其他重要细节

没有大学的所有合资格雇员(不论是现任或前任)将有权获得补救付款或在特定水平的支付。任何支付是否可能是由于将取决于多种因素,包括您的就业与大学的本质,你的工作和工作模式,和支付水平的时间已经给你做。

请注意,整治工作是复杂的,因为它完成这项工作将需要一段时间才能完成,请耐心等待与大学。

大学的假期行动整治过程中不会限制您可能需要带上自己的行动在雇佣关系的权威,按照雇佣关系的任何权利行动2000,如果你认为你的法定最低权利还没有得到满足。

需要更多的信息?

有关更多信息,你可以 阅读常见问题解答,或者如果您有任何关于本通知或此过程中未涵盖的常见问题有任何疑问,请联络小组对付假法整治过程 holidays-act-remediation@vuw.ac.nz

如果您是工会成员,你可能还需要联系您的工会代表,了解这个过程。也欢迎您来寻求自己的独立意见。